Administración de Recursos Humanos

Nombre de los integrantes del equipo

Stevens Alejandro Arriaga González

Karla Berenice Torres Cordero

Angelo Alessandro Sandoval Vazquez

Introducción

Esta es una simulación de reclutamiento para ocupar una vacante la cual se trata de cosméticos ANYO, no es una publicación spam ni promocional.

Indice

• Contenido
• Descripción del puesto y perfil del candidato
• Herramienta y medio de reclutamiento
• Reclutando ando
• Seleccionando ando

Contenido

Diferencia entre descripción de puesto

Es el archivo con el que genera el perfil del candidato la empresa.

Diferencia entre perfil de candidato

Cuando el reclutador o la empresa elige a un personal la cual cumple con los requisitos y es apto para el puesto.

Descripción del puesto y perfil del candidato

Diseño del puesto

Perfil del candidato

Herramienta y medio de reclutamiento

Se utilizo el flayer, volantes y cartel de ventana para publicar la vacante.

Reclutando ando

Seleccionando ando

Tipo de entrevista a aplicar: Entrevista Estructurada

Se aplicará este tipo de entrevista para preseleccionar un candidato que aplique la buena venta personalizada mediante su experiencia junto con sus conocimientos técnicos en el campo de los cosméticos, las habilidades que tenga para acaparar a los clientes y que estos compren el producto.

Diseño de 20 preguntas para una entrevista de trabajo Estructurada.

1.- ¿Por qué tienes interés en nuestra empresa?
2.- ¿Por qué buscas un nuevo trabajo?
3.- ¿Cuáles son las habilidades que consideras mas importantes en el entorno de trabajo?
4.- ¿Por qué buscas un puesto de ventas?
5.- ¿Qué estrategias empleas para mantener actualizados tus conocimientos sobre la industria?
6.- ¿Qué te motiva a ser vendedor?
7.- ¿Cómo se desarrolla en trabajar en equipo y como soluciona problemas?
8.- ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
9.- ¿Cómo reaccionas ante una venta perdida?
10.- ¿Qué palabra usarías para definirte?
11.- ¿Cómo controlas tu tiempo para cumplir las cuotas y los objetivos?
12.- ¿Qué características debe tener una buena estructura de comisiones?
13.- ¿Qué es mas valioso para ti: los nuevos clientes o los clientes existentes?
14.- ¿Qué expectativas tienes sobre esta oportunidad de trabajo?
15.- Describe una ocasión en la que hayas superado una objeción. A veces el plantear una buena idea no siempre la aprueban y ponen trabas. Uno está seguro de que va a funcionar y aun así lo rechazan. Lo importante es no darse por vencido y seguir aportando ideas nuevas, hasta que alguna la aprueben.
16.- ¿Cómo mantienes una sonrisa durante un día duro?
17.- ¿Cómo manejas el estrés?
18.- ¿Cómo te describes a ti mismo?
19.- Guíame a través del proceso de ventas
20.- ¿Cómo manejas el conflicto con un compañero de trabajo?

Conclusión

Para mejorar la atención hacia el reclutador, hay que llamas más su atención ya sea publicando en anuncios en YouTube o alguna red social pues la atención de la gente se presta más hacia los dispositivos móviles, también el ser reconocidos por buena marca o empresa la cual mucha gente haya compartido buenas experiencias.

Además también el tener un buen trato hacia la gente o clientes.